Sunday, 22 July 2007

خطوات تصب في طريق النجاح

ما من فرد منا في هذه الفترة يبحث عن عمل الا وسيبدأ مع اي شركه في اي مجال بالمقابله الشخصيه التي هي أولي الخطوات لتقديم و لتقييم الفرد المرشح .
المقابله الشخصيه اختبار ذات جوانت متعدده .... مثلها مثل اي شئ في هذه الدينا .... اختبار و كل اختبار له عدده خطوات تصب في طريق النجاح ...
اردت اليوم ان الخص بعض هذه الخطوات من خلال ما قرأته من مواقع متعدده هنا لتعم الفائده علماً بأن هذه المواقع مشار اليها في نهايه المقال .

المرحله الاولي - التحضير :

  • هي تلك المرحله ما قبل المقابله نفسها . تسمي في بعض الاحيان بالواجب المنزلي . كل ما عليك في هذه المرحله ان تراجع معلوماتك فغالبا انت معرض لاختبار (تقني technical و ذكاءIQ و شخصي peronal test ) .

  • حاول ان تجلب معلومات عن الشركه... عنوانها ... مجالها .... فروعها ... الاشخاص الذي سوف تقوم بمقابلتهم في المقابله الشخصيه (يمكنك ذلك من خلال موقع الشركه علي الانترنت او من خلال اصدقائك و من حولك ) هذه المعلومات سوف تدعمك وقت المقابله مع الشركه .

  • جهز صورة شخصيه و السيرة الذاتيه فأحياناً كثيرة تحتاج الشركه لها . حرصك علي هذه الاشياء الصغير سيعطي فرصه للشركه لكي تتذكرك بالتحديد .

  • جهز ملابس انيقه و نظيفه فالاهتمام بالمظهر مهم و يعطيك درجات اضافيه .

  • عندما تتصل عليك الشركه لتحديد معاد . حدد معها اقرب معاد يحدده لك الموظف ؛ كدلاله علي اهتمامك بالموضوع .
  • عود نفسك الاستخارة في أي أمر مهما كان صغيرا وثق في ان الله سوف يوفقك للخير حيثما كان في اي مكان مهما ان كان و في اي زمان .... لذلك قم بعمل صلاه استخارة (اذا كنت تريد معرفه كيفيتها وعدد ركعاتِها والدُّعاء الخاص بها اضغط هنا) -مش علشان انا كانت صلاه الاستخارة هنا يبقي مينفعش تصليها بعد المقابله دي ملهاش علاقه بالمكان الي انا حاطو فيها هنا ممكن قبل او بعد او قبل و بعد المقابله :D-.

المرحله الثانيه - ما قبل المقابله :

  • حاول ان تصل في المعاد المحدد او قبله بما لا يزيد عن ربع ساعه .

  • اذا حدث ظرف و تأخرت عن المعاد ... فحاول اخبارهم بذلك هاتفياً .

  • يفضل ان تستخدم المواصلات الخاصه في مثل هذا اليوم حتي تحتفظ بأناقتك و خصوصا اذا كانت المواصلات العامه مزدحمه .

  • كن بشوش فالابتسامه في وجهه اخيك صدقه . كن بشوش مع من تقابلهم في الشركه فالابتسامه الرقيقه تبعث البهجه و الراحه لمن امامك . :)

المرحله الثالثه - اثناء المقابله :

  • دائما اعطي اهتمام لمن امامك ولا تحاول ان تقاطعه نهائي .

  • انظر لمن امامك دائما ..... سواء و هو يتحدث او سواء كنت انت من تتحدث (لا تنظر الي الارض او بعيد عنه هذا يعطي انطباع سئ للغايه ) .

  • ابدأ السلام مع من امامك بسلام hard handshake (سلام رجاله :) ) فلا داعي للاحراج او الخجل .

  • دائما لا تجعل اجاباتك علي الاسئله تزيد عن ثلاث دقائق ؛ الا لو اقتضي الامر لذلك فأعطيه الخيار ليسمح لك بلباقه (مثلا لو كنت تتحدث عن المشاريع و تطرق الحديث عن مشروع التخرج الذي تحتاج فيه الي الكتير من التفاصيل ليتضح اليه الامر ... فخيره بلباقه كأن تقول له و الان سوف نتحدث عن تفاصيل مشروع التخرج ...هل تريد ان تستمع اليها ... كوسيله لكي ترمي لكرة في ملعبه .... ) .
  • اذا كنت قادم من شركه سابقه ... حتي و ان كانت سيئه .... لا تتحدث عن مساوئها .... يكفيك التحدث عن انجازاتها و اعملها .

  • لا تحاول نهائيا ان تظهر عيوبك بشكل مباشر ... فمثلا لو مكت ضعيف في الكتابه الانجليزيه .... من الممكن ان تقول له ان الامر محلول مع ال spell checker و انا احاول تطوير نفسي.
  • لا تصطحب اصدقائك او رفاقك معك الي محل الشركه.
  • حاول اغلاق المحمول ... حتي لا يشتت تفكيرك .... و دليل علي احترام من امامك .
  • يجب ان تكون مستعد للعديد من الاسئله المتوقعه مثلا : ما هدفك من الالحاق بهذا العمل ؟ ما هي اولوياتك في العمل ؟ هل تعتقد انك الرجل المناسب ؟ معلوماتك عن الشركه ؟
  • توقع بعض الاسئله مفتوحه الاجابه ...... مثل اخبرني عن خبراتك و مهاراتك التي تتوائم مع متطلبات العمل ؟
    انت امام الشركه سلعه و تريد تسويقها ؛ فكن بارك في عرض نفسك من خلال عرض مزاياك .
  • اذا سألك عن المرتب في اول المقابله .... فحاول تأجيله ... حتي تستطيع معرفه مهام و ابعاد الوظيفه .
  • اذا فتحت الشركه مجال لك لتعرض اسألتك و ان كان من الافضل ترك اسألتك لنهايه النقاش ؛ فلا شك انه من اهم الاسئله ما هي اهم الاشياء او اهم شئ تبحثون عنه في الموظف الذي سيكون مسئول عن هذه الوظيفه و ما هي اولويات هذه الوظيفه ؟
  • لا قدر الله لو لم يحالفك الحظ و رفضت من الشركه . التزم الهدوء ... لا تغضب ... لا تتعصب ... لا تعبس ...ارضي بما قسمه الله ..... اذا كنت فعلا مصر علي هذه الوظيفه فأكتب رساله تعرض فيها مهاراتك و امكانياتك للوظيفه حتي يتثني لهم معرفه اهتمامك او شغفك للعمل معهم .
  • بعد الاتنهاء من المقابله ... اشكر الموظف و حاول ان تأخذ منه نصائح و تقبلها بصدر رحب ... حتي تستفيد منها و ان كان في مقابلات قادمه .
  • لا تحاول ان تكذب نهائي علي الموظف . تحدث بصراحه و لباقه ؛ فإن الكذب يسعرضك للطرد من الشركه في المستقبل اذا ثبت ذلك .

قبل ان انهي هذا المقال .... اتمنى ان يكون المقال قد حاز على استحسانكم و ان يكون مفيدا .
هذه بعض الاسئله المتوقعه و التي لها مغذي هام .


1. Tell me about yourself. (This is often an ice-breaker question. Keep the answer job or skill related.)


2. What do you know about the type of work we do? (This is your chance to tell what you know from the research you completed ahead of time.)


3. What is your weakness? (Always make this a positive answer. For example, "My spelling is not always perfect, so I always use a spell checker.")

4. What are your strengths? (Describe your skills in a way that will show you as a desirable employee for the company.)

5. Why did you leave your last job? ( Answer with a positive statement. Try not to say: "I was fired," "terminated," "quit," "had no babysitter," or "couldn't get along with coworkers or supervisor". However, you can say: "new job," "contract ended," "seasonal," "temporary," "career change," "returned to school," to raise a family," or "relocated.")

6. Why have you been unemployed for such a long time? (Tell the truth. Emphasize that you were looking for a good company where you can settle and make a contribution.)

7. Why should we hire you? (Make a positive statement, such as "I would like the opportunity to work with you and believe that I can do the work.")

8. Do you have references? (It is most important that you contact your references ahead of time and have their name, current address, and telephone numbers.)

المصارد الاجنبيه :
http://www.careercc.com/interv3.shtml#Well
http://www.interviewtips.org/job-interview-tips/job-interview-tips-1.html
http://www.worksmart.ca.gov/tips_interview.html

33 comments:

أبوعامرالديب said...

جزاك الله خير يا احمد

وياريت الناس كمان ترجع لمحاضرة د/ أيمن
Buliding career

http://www.hasebat.com/OldWebsite/bo/doc_file/career.zip

Mai_3ssam said...

حقيقي حقيقي جزاك الله خيرا

فيه بعض الأسئلة تانية عرفتها:

- أيه هدفك في الحياة ؟
- متوقع تكون أيه بعد 5 سنين ؟
- تقدر تكون ليدر و لا لأ ؟
- و مكن يخلوك تعمل presentation عن أي حاجة علشان يشوفوا طريقة الكلام.
- ايه هو التدرج الوظيفي؟
- اه بالنسبة للمرتب فيه ناس قالوا ما تتكلموش فيه و ناس قالوا لازم تحدد من الأول بس هو موقف بيكون محرج اوي.طب لو مش اتكلمنا فيه نجاوب على السؤال دة ازاي ؟ و نرد نقول ايه؟

يا ريت لو حد عنده اجابات للأسئلة دي يقولها.

Ahmed Essawy said...

@ Mohamed Amer
جزانا واياكم ان شاء الله .

بس يا ريت يا عامر قبل ما تقول الناس تراجع اللينك . تكتبه مرة تانيه علي سطرين للان اللينك مش و واضح علي سطر واحد
:) و جزاك انت كمان الله خير .

Ahmed Essawy said...

@ Mai
جزانا و اياكم ان شاء الله .

بالنسبه للاسئله الي سألتيها
انا زيك معنديش خبرة
:D
بس عموما حجرب اجاوب و خلاص
- أيه هدفك في الحياة ؟

الاجابه دي تختلف من حد للتاني بس لازم في الاخر تكون اجابه يغلبها الطموح مش الاحباط بحيث ان الي اقدامك يحس بشجاعه و اقبال منك علي الشغل .
يعني محدش يجي يقول للراجل مش فارقه معايا الي حيجيلي اخلصه و خلاص .
:)

متوقع تكون أيه بعد 5 سنين ؟
اتوقع نفس الاجابه . يعني يحسسه انو عايز يتنقل لدرجه اعلي و كدا .

- تقدر تكون ليدر و لا لأ ؟
سؤال ده كان غالبا قريته زيه من فترة علي النت
كان بيقول ان غلط جدا ان الواحد يقول لا ...
دي حتقلل من درجاتك جدا .
ممكن تحول في الاجابه شويه مثلا تقوله
انا فعلا بحب العمل الجماعي جدا و انا انسان بحب العملي جدا و ان كان في بعض الاحيان بتقل ثقتي في مثل هذا المنصب .

- ايه هو التدرج الوظيفي؟
مش فاهم السؤال اساسا :$

- اه بالنسبة للمرتب فيه ناس قالوا ما تتكلموش فيه و ناس قالوا لازم تحدد من الأول بس هو موقف بيكون محرج اوي.طب لو مش اتكلمنا فيه نجاوب على السؤال دة ازاي ؟ و نرد نقول ايه؟
هو فعلا موقف مش سهل ...
عموما انا حقول نصايح اصحابي الي اكبر مني في الموضوع دا
اولا في شركات بتقول للواحد اشتغل 3 شهور تحت التدريب و حاجات كدا و بعد كدا نشوف حيعينك ولا لا . و طبعا من غير مرتب .
الكلام دا غالبا بيجي من الشركات الي مش بتحترم ولا بتقدر الشخصيه الي قدامها لان الشخص الي جاي دا مش بيلعب دا بيشتغل و بيتعب .يبقي لازم ياخد حقه .

و ثانيا الي انا اعرفه من اصحابي انهم قالولي متقبل براتب اقل من الف جنيه .
كبدايه لان دا متوسط الراتب الحالي .

علشان كدا لما تيجي الشركه و تسألك في حوار الراتب قولهم ان الي اعرفه ان اقل راتب لل خريج دلوقت الف .

يا رب اكون قولت حاجه مفيده
:)

عمرو من الاردن said...

رائع جدا حقا كلام مفيد

Mai_3ssam said...

التدرج الوظيفي المقصود بيها مثلا
developer , designer ,senior manager , manager

ايه هو ترتيبهم الصح بأة؟ و ممكن يكون فيه حاجات في النص ايه هي بردوا ؟

أبوعامرالديب said...

Salamo 3likom
sorry for being late
this is the link

http://www.fcih.net/details.asp?id=8

Ahmed Said said...

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

ما شاء الله لميت الموضوع من جميع جوانبه تقريبا بس حاول تدخل الاستخارة في اي مرحلة من المراحل.

بس اكتر حته عجبتني
لا قدر الله لو لم يحالفك الحظ و رفضت من الشركه . التزم الهدوء ... لا تغضب ... لا تتعصب ... لا تعبس ...ارضي بما قسمه الله

اكيد هرضي باللي ربنا كاتبهولي بس لازم بكسين في السريع للمدير محدش هياخد باله ولا يمشورك علي الفاضي يعني :)

لا انا بهزر طبعا بعدين يلم عليك موظفين الشركة ويقول اللي هيضربه اكتر هديله بونس
:D :D

لا بس بجد موضوع رائع

يلا سلام

Ahmed Said said...

اه ممكن في السؤال بتاع متوقع تكون ايه بعد 5 سنوات تقول للمدير اكون قاعد مكانك مثلا .....

انا ده رأي سمعته والله بس متوقع انك هتخرج بعدها من الشباك
:) :)

سلااااام

Ahmed Said said...

انا زهقت كل ما اكتب كومينت انسي حته بس ان شاء الله ديه اخر حاجة

بالنسبة لكلامك علي المرتب انا هقولك وجهة نظري وانا مجربها :)

انا متفق معاك في كلامك بس عايز شوية تحوير في الموضوع انت قلت لما تيجي الشركه و تسألك في حوار الراتب قولهم ان الي اعرفه ان اقل راتب لل خريج دلوقت الف

ممكن تكون حاطط رقم معين في بالك علي حسب انت بتعمل ايه ومستواك ايه ولما يسألوك قولهم انتوا طبعا حاطين الوظيفة وعارفين انتوا هتدوا عليها كام قولولي كده وانا هشوف يمكن يدوك رقم اكبر من اللي في بالك يبقي انت المستفيد :)
ولو مش عاجبك قولهم بقي اللي انت عايز تقوله.

اه مفيش حاجة اسمها موقف محرج والحوارات ديه في الشغل ده بزنس .....
قوي قلبك :)

تذكر دائما ان الكلام سهل غير الواقع نهائي يعني متبقاش طماع قوي احنا لسه في البداية برضه بس مش معناها انك تتنازل وتقبل بأي حاجة يعني خليك في المتوسط

يا رب اكون قلت حاجة ليها لازمة
يلا سلام للمرة الاخيرة

sh@dy said...
This comment has been removed by the author.
sh@dy said...

no2ta bas so3áyara...2a2al moratab mesh 1000...2a2l moratab (We keda yeb2o da7ken 3alek kaman) 1200...l tabe3e delwa2ty aslan 1500...ayam ma7na et5aragna (ana akbar menko be sana) kano bey2ololona 1200...hatnazeloha 1000 kaman...la2a..yeb2a keda wa7ed beyesra2ak 3ene 3enak..ol la2a wesbor...hatla2e...l IT market delwa2ty me7tag 3ashan kol l nas l sana l fatet (dof3ety) ay wa7ed wa5ed mo2ahel fe kelmet 7aseb 7ata law 5ereg ma3had sanaten eta5ed gesh dawabet...

sh@dy said...

@ Mai_3ssam
ana ma3rafsh enty gebty l tarteb dah menen..bas dah mlosh ay da3a bel beye7sal :D..

l tarteb l ana 3arfo lel dvdelopers (aked fe aktar bas dah a5ry 7ata l 2an) :

Junior developer
Senior Developer
Team leader
(sa3at beyb2a fe senior TL aw system architect)
fe fo2 dol ba2a Project Manager...dah l ana shayfo 7awalya delwa2ty...

Ahmed Essawy said...

@ عمرو من الاردن
شكراً علي هذه المجامله
:)

Ahmed Essawy said...

@ Mai

ابقي شوفي رد شادي الاخير هو جاب المفيد :)
و عقبال ما تكوني
زي اخر حاجه قال عليها شادي
Project Manager
:D

Ahmed Essawy said...

@ Mohamed Amer
جزاك الله خير يا ابو حميد . تعبينك معانا
;)

Ahmed Essawy said...

@ Ahmed Said

اكيد صلاه الاستخارة مهمه .انا مكتبتهاش لان هي ملهاش معاد محدد يعني
انا مثلا من كام يوم كنت في مقابله لشركه المهندسين
الي قولتلك عليها
و بعد المقابله قالولي حيردو عليا بعد و حقابل المدير .
فأنا لو كنت قولت للناس اعملو استخارة قبل الانترفيو ممكن الناس كانو عملوقبل و تنفضو لبعدها علشان مقولتش اعملو بعد الانترفيو .
:D
عموما ولا يهمك يا احمد ان شاء الله حشير اليها في المقاله بطريقه ظريفه
;)


اما بخصوص لا تغضب و لا تثور
:D
و ممكن بدل ما ضرب المدير
تعمل حركه صايعه
تولع فيها الشركه في بعض .
بعد ما يرفضك المدير اطلع و كأن مفيش حاجه حصلت و حاول دردش مع اي موظف شويه و وقعه مع المدير ... قوله ان المدير بيقول عليك انت مخصوص انك حمار شغل و مش بتفهم و هو حيرفدك اول ما يلاقي حد مكانك و ان دا السبب الي خلاك ترفض عرض المدير مش هو الي رفضك .
:D
و بعد ما تشحنو تمام
روح علي الموظف تاني و دردش معاه شويه و عرفه عنك و اديله الامان و بعد كدا قوله نفس الكلمتيني الي فاتو و زود عليهم ان الموظف الاولاني الي لسه كنت قاعد معاه بيقول ان هو لوحده الي شايل شغل الشركه و ان الشركه تتهد من غيرة و انه بياخد مرتب اعلي من الباقي بكتييير بس الكلام دا بينه و بين المدير و حاول اقنه انك انت الي رفضت تلتحق بالشركه لان فيها ناس زي المدير و الموظف الاولاني .
:D:D:D:D
و بعد كدا مش فاضل الا حاجه واحده ... انك تروح للمدير و تقوله ان لولا ان معدنه اصيل و من اصل طيب و ملوش في اللف و الدوران و قوله يا حضرة المدير لولا انك صعبان عليا انا مكنش جيتلك بعد ما رفضتني و ان كرامتك عاليه
المهم قوله ان انت قعدك من واحد من الموظفين الي برة و عرفت منه انهم قرفانين منك و انك راجل مش بتفهم و انك مدير بالكوسه
و هما حيعملو عليك انقلاب
و انت طبعا مصدقتش الكلام دا و روحت للموظف التاني و فهمت منه نفس الكلام و ان حضرتك يا جناب المدير صعبت عليا و دا الي رجعني و بعد كدا اجري بسرعه و يستحتن لو في طيارة و روح كشك جرايد و استنه جرايد بكرة و النتيجه مضمونه و انا اضمنهالك و يبقي انت معملتش حاجه و لا مديت ايدك علي حد
ولا بكوكس ولا حاجه
:D:D:D
;)

Mohsen Hassan said...

السلام عليكم
موضوع جيد يا احمد وعنوان اكثر من رائع اتمنى ان يكون المواضيع التانية برضة كدا لكنها طويلة وكتيرة لكن باذن الله ها قراها

عندى الكثير من الملاحظات على بعض النقاط الهامة فى هذا الموضوع وفى تعليقاتك ايضا لان لاحظت ان هناك اختلافات بسيطة غير واضحة ممكن تسمحلى انى اضفها؟؟؟

Mai_3ssam said...

@Shady

la ana ma3rfsh ana bafty :D:D:D bas ana kont bady example to understand el-question . Thnx :)

@Ahmed Essawy
Ameeeeeeeeeen isa ye7yena we ye7yeek isa :D

Ahmed Said said...

ايه ده يا عيسوي كل ده هتعمله..انت بتقري ادهم صبري كتير باين عليك
:D :D

والله مش عارف اقولك ايه انا فهمت القصة اللي انت مألفها بالعافية وعمال تدخلني في مكتب وتطلعني من مكتب لغاية ما لقيت نفسي عند بتاع الجرايد ربنا يديك الصبر وتعمل كل ده بس من شغلي معاك في الجروب متأكد انك عندك صبر لكل ده
:D :D :D

@shady
سبحان الله كنت بكلمك في نفس الموضوع من غير ما اعرف ان انت عملت كومينت هنا

بس انا ما زلت مصر علي رأيي في موضوع المرتب مش شرط الارقام اللي انت بتقول عليها ديه يعني انا رأيي بدل القعدة في البيت ادخل في اي حوار لغاية ما تلاقي شركة تديلك مرتب اعلي وانفض للشركة اللي قبلها بالذات اللي عندهم جيش زي حالتنا
:)

Ahmed Essawy said...

@ Shady

شكرا يا شادي علي الكلام الجميل دا
:)
معلش انا اتأخرت في الرد عليك مش لاني مشغول ...لا لاني نسيت انك عملت كومنت هنا اساسا :$ .
D:D:D

Ahmed Essawy said...

@ Mohsen Hassan
في اتتظار تعليقك يا بشمهندس محسن .
:)




@ Ahmed Said
لو مش عجبك قصه ادهم صبري الي انا معرفوش دا ..
ممكن اقولك قصه فليم امريكي علي الحوار دا .
:D

Ahmed Essawy said...

@ ahmed said
ططضيفت جزء صلاه الاستخارة في المقاله خلاص .
اثابك الله عليها ان شاء الله .

Wafaa said...

ما شاء الله الموضوع جميل جدا وجيه في وقته فعلا, حني نعليقات الناس كانت مفيده, جزاكم الله خيرا جميعا.

بس باين عليك بتعرف تهدي النفوس كويس
ما شاء الله :D:D:D
أنا عايزه أعرف هو أنت جربت الطريقه دي ونجحت قبل كده ولا ايه عشان أكيد البنات مش هينفع تضرب
:D:D:D

Ahmed Essawy said...

@ wafaa
ان شاء الله ممكن في مقالات قادمه اقدم طرق للولاد و اخري للبنات .
:D:D

Mohsen Hassan said...

Thank you for allowing me expressing about and writing down my notes in your blog here. i noticed some notes cover some points i want to say but i will clear some of the ambiguity points.

Mohsen Hassan said...

عندى ملاحظة على اجاباتك فى تبرير ضعف الكتابة باستخدام مصحح الاخطاء الموجود فى الورد لانه ايضا يعبر عن ضعف مثلا لان غير قادر على تصيح بعض القواعد لانه يهتم بالكلمات اكتر ومش دا السبب اصلا اللى عايز اقوله لان دا شىء كويس استخدامك لاداة موجودة ولكن من الاحسن ان تعبر عن نفسك الاول بانك بتحاول ان تتغلب على ذلك بكثرة القراءة ودراسة اعمق للغة وبجانب هذا استخدم هذة الاداة

تعليقى ليس على استخدام الاداة ولكن الا اعالج ضعف بضعف اخر

Mohsen Hassan said...

@Ahmed and MAI

الاسئلة كلها تعبر عن شخصية الفرد واجاباتها تختلف من شخصية لاخرى وبعضها يتطلب التعبير عنها بطريقة عامة (عامة) معبرة عن شخصيتك على سبيل المثال
ومتفق تماما معاك يا احمد

هدفى فى الحياة؟ هو ارضاء ربى ونفسى والناس جميعا مع معرفة ان نيل رضاء الناس صعب وشاق لاختلاف نظراتهم فى الحياة ومن ثم اثبات ذاتى فى اى مكان.

هدفى بسيط بعيد عن الطموح. هو فيه هدف بدون طموح لو مش فارقة معاه اى شئ نفسه الاخرين العمل اكيد مش فارقة انه
يخسر الوظيفة.
تقدر تكون ليدر او لا؟

حاليا اكيد طبعا لا بالرغم من حبى للعمل الجماعى وقدرتى على تنفيذ واجباتى بدقة وشكل صحيح فى ميعادها ولكنى ارى ان القيادة تحتاج لشىء من الخبرة التى تساعد فى فهم شامل للمشروع باكمله وتحديد وتقسيم المهام على اعضاء الفريق الواحد بشكل واضح حتى يتم الانتهاء من المشروع بشكل صحيح فى موعده المطلوب وارى ان هذة الخبرة تنقصنى ولكن لدى ما يؤهلنى فى المستقبل على اكتساب ذلك انشاء الله .


اجابتك على سؤال هل ممكن تكون ليدر او لا ؟
جميلة جدا لكن لو لاحظت انك نسيت النهاية وهى احيانا قد تكون مطلوبة ولكن هنا ارى انها غير مطلوبة لان الشخص اللى بيختبرك محتاج ان يفهم اكتر لان انت ممكن تفيده لو لديك القدرة بمعنى انك بتحاول تهرب من الاجابة بطريقة جميلة لكن فى النهاية لم تضع شىء يوضح وكانك بتجواب على سؤال تانى ممكن يلاحظها
بانك بتضع خطوط توضح ذلك ومش عيب تقول لا بطريقة جميلة ممكن تكون عضو مؤثر فى الفريق ومش لازم تكون ليدر
يا احمد بصراحة كدة متحاولش تحور خاص زى مبتقول

اية هو التدرج الوضيفى؟
اتفق على انه سؤال غريب لحد ما لانه يحمل فى طياته اكثر من معنى من حقك ان تستفر من الشخص عن اللى انت مش فهمه ودا مش عيب خالص ولا ضعف قصداه فقد يعنى ماهو طموحاتك فى العمل والاجابة قد تكون لى شخصيا هو السعى للافضل دائما فكلما وصلت لمكانة معينة فخطواتى القادمة نحو مكانة افضل وذلك فى اطار زمنى معين وخطة مدروسة وفقا للهدف(مثلا ما ينفعش اكون مدير فى شركة كبيرة بعد 3 سنوات ) وهى تعتبر نفس الاجابة على سؤال
ما هى طموحاتك بعد 5 سنوات(من الافضل الا نذكر موقع معين بان اكون مدير او ... ولكن تفضل الاجابة ان تكون عامة ومفتوحة)

Mohsen Hassan said...

@MAI and Shady

لو كنت تعنى الترتيب اللى اعرفه..ان هناك اكثر من نوع
Developer – Technical Support- Designer ...etc
بالنفس المكانة كوضيفة بينما
Senior, junior
ما هى الا صفة للوظيفة تعبر عن مدى الخبرة المكتسبة(عدد سنوات العمل)
فى بداية العمل فانت اما ان تكون
Senior Developer or Senior Technical Support
Junior ولكن بعد فترة معينة مثلا سنتين ثلاثة تصبح

بينما لكى تكون مدير يتطلب ذلك خبرة اكثر وهى تختلف لان ممكن تكون مدير دائم على قسم او مدير مؤقت على مشروع وهى تحتاج للامور الادارية اكثر من الامور الفنية وتحتاج خبرة كبيرة لانك ستكون قائد على اكثر من فريق وليس فريق واحد وهذا يعنى ايضا ان عدد سنوات الخبرة لا يعنى ان تكون لديك القدرة على ان تكون مدير

Mohsen Hassan said...

@ Shady
بالنسبة للمرتب على حسب معرفتى و قراتى لو تعرف حاجة اسمها شركات الاشخاص بتأسس عن طريق بعض الافراد المساهمين كشركاء فى الربح والخسارة وخاصة لم تبدا تحاول انشاء شركة صغيرة مش هادخل فى التفاصيل قوى لكن اللى عايز اقول ان اى شركة عندى قوانين وقواعد ولوائح متفق عليه منها
Financial part الميزانية
منها مرتبات الاشخاص وهى سرية بمعنى لا يوجد موظف بيعرف زميله بيقبض كام لكن لو زميلة قال له دا حاجة تانية

يعنى المرتب اللى انت هتاخذه محدده ومعروف ومينفعش تعدله.

طب لو كان هناك شخصين فى نفس المكان ولكن واحد افضل من الاخر من حيث العمل والانتاج اللى يفرق ما بينما هو المكافات والخصومات.

المرتب دا اخر نقطة بنتكلم فيه تقربيا لو عاديت كل الاختبارات ساعيتها تقبل او لا.

لكن فى توظيف بنظام العقوداللى ممكن يكون فيها مرونة اكثر فى تحديد المرتب.

النقطة دافيهاكلام كتير للاسف مش هقدر اطول اكتر من كدا.

المرتب ممكن يبقى كام؟ مقبضتش قبل كدا بس فى حدود 700 :1500
وسمعت ان فيه 300و500و 2000 دا تعب منك وتوفيق من ربنى

ربنى يكرمنا كلنا وشكرا يا احمد انك
خلتنى اكتب تعليقاتى

ومقدرش انسى طبعا يا أحمد مبروك الفوز
فى يوم المهندس المصرى بجد تستحقوا دا لانكم تعبتوا قوى بجد شرفتونى انتو و جروب الكرنل ودكتور عمرو غنيم ولانملك الان اكثر من كلمة الشكر ليكم ويارب على طول كد

sh@dy said...

@ Mohsen
"
Senior, junior
ما هى الا صفة للوظيفة تعبر عن مدى الخبرة المكتسبة(عدد سنوات العمل)
فى بداية العمل فانت اما ان تكون
Senior Developer or Senior Technical Support
Junior ولكن بعد فترة معينة مثلا سنتين ثلاثة تصبح
"

awalan l Junior howa l 2a2al 5ebra..ya3ny l awel beteb2a junior we ba3den senior...

thaneyan..eah technical support de...enta met5arag men FCI 3ashan teshta3ál technical support!!!!!!

thalethan..300 EGP eah l bet2ol 3alehom dol...enta keda teb2a bet2alel men sha2n koleietak....lama te2al be moratab zay dah...ya sayede l fadel...ana fe wa7ed sa7be moratabo junior kan 500 $ awel mashta3ál...esboro we balash l alhwaga de...keda e7na bendor mesh bas nafsena...la2 kol l developers l zayena lama ne2bal be moratabat zay de...

Mohsen Hassan said...

@Shady
انا اسف طبعا ياشادى انا عارف ان ال Junior
هو المبتدئ وليس لدى اى خبرة دا شئ اى

FCI حد فى
عارفه وانت كنت كاتب دا قبل كد وانا اقصد دا برضه وانا مش عارف بجد ان كتبت دا ازي يمكن من السرعة لكن انا اسف بجد وشكرا وجزاك الله خير
ودا طبعا مش عكس كلامك او اعتراض لان انا معاك فيها و اللى كنت عايزه بوضح نقط تانية وترتيبها اكتر.

بالنسبة للنقطة الثانية ان كنت باذكر امثلة من الواقع ان فيه ناس شغالة Techincal support (in IT market)
ودا لا يعنى ان واحد متخرج من FCI
يشتغلها او لا.
وهى وظيفة موجودة وثانيا مين اللى هيشتغلها يا شادى.

المرتب ان قلت سمعت وفعلنا موجودة بس تقدر تقول مثلا تدريب فى شركة صغيرة فى البداية و الله اعلم ولو انت تقصد ازاي تخطط لمستقبلك وكيفية اختيار الوظيفة المناسبة دا شئ تانية بتتحكم فيه عوامل تانية فى اختيارك غير الفلوس

Thanks shady

Anonymous said...
This comment has been removed by a blog administrator.